Cesvi Fondazione Onlus sta selezionando un/a Stage Dipartimento Raccolta Fondi _ Area Digital da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 6 mesi. Scadenza candidature 08 marzo 2021.
Contesto lavorativo
Cesvi è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in 23 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, Cesvi persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.
L’HQ di Cesvi è basato a Bergamo e consta di diversi Dipartimenti, tra cui la Raccolta Fondi per la quale siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in Stage.
L’obiettivo principale dell’area Raccolta Fondi è quello di raccogliere contributi a sostegno dei progetti di cui Cesvi si occupa in Italia e all’estero.
Poiché i donatori privati costituiscono una importante fonte di finanziamento per Cesvi, la relazione con essi riveste un ruolo strategico per l’Organizzazione. É fondamentale, in questo scenario, la capacità di acquisire nuovi sostenitori e di costruire con essi una relazione duratura facendo leva sui valori fondanti di Cesvi: la trasparenza, l’efficienza nella gestione dei fondi, la varietà dei progetti e l’efficacia nel portarli a termine. In questo contesto, anche le tecniche di comunicazione e di marketing online assumono un ruolo centrale nell’attività di acquisizione, gestione della relazione e fidelizzazione dei donatori.
Job description
Il/la tirocinante si inserirà nell’area Raccolta Fondi a supporto delle attività digital – web marketing.
Sarà coinvolto:
- nella moderazione, redazione e programmazione di contenuti editoriali e campagne per i social network;
- nella creazione e gestione di campagne di e-mail marketing, sms marketing e lead generation;
- nelle attività di monitoraggio, reporting, back-office e data entry;
- nella gestione e aggiornamento del sito istituzionale per quanto riguarda gli elementi e i contenuti di raccolta fondi;
- nella gestione e aggiornamento del sito di e-commerce.
Competenze richieste
- Laurea in Digital Marketing, Fundraising, Economia;
- Ottime capacità relazionali e predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Ottime capacità di comunicazione sia verbale che scritta;
- Capacità organizzativa e di problem solving;
- Capacità di gestire progetti complessi;
- Flessibilità;
- Passione per il web e il digital marketing;
- Capacità di elaborazione e analisi dei dati;
- Ottima conoscenza dei principali social network (Facebook, Twitter, Youtube, Instagram);
- Ottima conoscenza dei browser di navigazione Internet (Chrome, Firefox, Explorer, etc.);
- Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi Word, Excel, Outlook;
- Interesse a una prima esperienza lavorativa nel settore non profit in ambito Raccolta Fondi.
Competenze desiderabili
- Master in Raccolta Fondi;
- Corso di formazione in web marketing;
- Conoscenza del linguaggio html;
- Conoscenza di programmi/app di photo editing (Photoshop, GIMP, Canva, etc.);
- Conoscenza dashboard di gestione social (Facebook Business Manager, Hootsuite, etc.);
- Esperienza nell’utilizzo di strumenti di monitoraggio web (Google Analytics);
- Esperienza nell’uso di CMS (Content Management System) per siti web (WordPress, etc.);
- Esperienza nell’uso di piattaforme di email marketing (Mailchimp, ContactLab, MailUp);
- Conoscenze base in ambito SEO (Search Engine Optimization) e Online Advertising.
Ulteriori informazioni e le modalità di candidatura sono al seguente link.
Safeguarding
Cesvi ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.
L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale, che include controlli meticolosi come quelli sui precedenti penali, al fine di garantire che bambini e adulti vulnerabili siano tutelati e che gli abusi siano prevenuti. I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, Cesvi non potrà dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.