Cesvi Fondazione Onlus sta selezionando un/a Stage Dipartimento Raccolta Fondi _ Area Direct Marketing da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 6 mesi mesi. Scadenza candidature 08 marzo 2021.
Contesto lavorativo
Cesvi è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente nata a Bergamo nel 1985, e operativa in 23 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, Cesvi persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.
L’HQ di Cesvi è basato a Bergamo e consta di diversi Dipartimenti, tra cui la Raccolta Fondi per la quale siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in Stage.
L’obiettivo principale dell’area Raccolta Fondi è quello di raccogliere contributi a sostegno dei progetti di cui Cesvi si occupa in Italia e all’estero.
Poiché i donatori privati costituiscono una importante fonte di finanziamento per Cesvi, la relazione con essi riveste un ruolo strategico per l’Organizzazione. É fondamentale, in questo scenario, la capacità di acquisire nuovi sostenitori e di costruire con essi una relazione duratura facendo leva sui valori fondanti di Cesvi: la trasparenza, l’efficienza nella gestione dei fondi, la varietà dei progetti e l’efficacia nel portarli a termine. In questo contesto, anche le tecniche di comunicazione e di direct marketing assumono un ruolo centrale nell’attività di acquisizione, gestione della relazione e fidelizzazione dei donatori.
Job description
Il/la tirocinante si inserirà nell’area Raccolta Fondi a supporto delle attività di direct marketing e amministrazione dei sostenitori.
Sarà coinvolto:
- nelle attività di direct mailing, in particolare: collabora alla gestione operativa dei fornitori (tipografie, fornitori di liste e agenzie) per lo sviluppo e la finalizzazione delle attività di DM; collabora alla raccolta di informazioni e alla stesura dei brief per le agenzie;
- nelle attività di gestione del database, coadiuvando il database officer nelle operazioni di data entry, manutenzione, aggiornamento e pulizia del database;
- nelle attività di rendicontazione e controllo di gestione, supportando il manager di area nell’archiviazione dei contratti, nella preparazione degli ordini di acquisto e nella registrazione dei costi;
- nella gestione del sito http://regalisolidali.cesvi.org: collabora alla ricerca e allo sviluppo di nuovi prodotti/fornitori.
Sarà inoltre possibile un supporto:
- alla produzione e gestione di materiali utili allo svolgimento delle iniziative di raccolta fondi sul territorio;
- alla gestione degli eventi e presenza agli stessi;
- alle attività di donor care.
Competenze richieste
- Laurea Scienze sociali, Marketing, Fundraising, Economia;
- Ottime capacità relazionali e predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Ottime capacità di comunicazione sia verbale che scritta;
- Capacità organizzativa e di problem solving;
- Capacità di gestire progetti complessi;
- Flessibilità;
- Capacità di elaborazione e analisi dei dati;
- Ottima conoscenza dei browser di navigazione Internet (Chrome, Firefox, Explorer, etc.);
- Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi Word, Excel, Outlook;
- Interesse a una prima esperienza lavorativa nel settore non profit in ambito Raccolta Fondi.
Competenze desiderabili
- Master in Raccolta Fondi;
- Corso di formazione in direct marketing.
Ulteriori informazioni e le modalità di candidatura sono al seguente link.
Safeguarding
Cesvi ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.
L’impegno di Cesvi a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale, che include controlli meticolosi come quelli sui precedenti penali, al fine di garantire che bambini e adulti vulnerabili siano tutelati e che gli abusi siano prevenuti. I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, Cesvi non potrà dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.