La ONG Cesvi ricerca una nuova figura da inserire nella sua operatività in Italia. Scadenza invio candidature 15 ottobre 2018.
Since 2011, Cesvi operates in Libya, being the first Italian NGO to act by providing humanitarian aid facing up to the emergency and to the needs arising from the conflict. Following the turmoil of mid 2014 the expatriate staff was temporarily evacuated, guaranteeing the management by remote that was lately settled in Tunisia. In 2018, following the improvement of security situation, the managerial staff resumed its presence in the country with regular visits to Cesvi premises and ensuring monitoring of the ongoing activities.
Cesvi works in two geographical areas: Tripoli (with very likely expansion to Zwara) and Misrata.
Cesvi sectors of intervention are: Protection (CP, GBV, PSS), Education and Cash
Current projects:
- UNHCR – Donor: Protection and life saving assistance to refugees and asylum seekers; Target: Refugees
- UNICEF – Psychosocial support and remedial education for children of IDPs and refugees?; Target: Refugee children Tawergha IDP children
- UNFPA – Increasing the capacity of women, men, boys and girls to prevent and respond to gender-based violence.
- EUTF – Strengthening protection and resilience of displaced populations; Target: Mix migrants
- EIDHR – Enhancing Women’s Rights and Gender Equality in Libya; Target: Mix migrants, Host community.
Stage risorse umane – Bergamo
Code: 41_2018 STAGE HR.
Posizione: Stage risorse umane.
Durata: 2 Mesi.
Rimborso spese: TBD.
Job Description
Lo/la stagista selezionato sarà inserito in supporto al team Risorse Umane, nello svolgimento delle proprie attività e, in particolare:
- Nella gestione ordinaria, raccolta e screening delle candidature;
- Nell’organizzazione e partecipazione ai colloqui con candidati;
- Nell’aggiornamento della sezione “Lavora Con Noi” del sito dell’associazione dedicata alla ricerca di collaboratori;
- Nelle attività di implementazione e gestione del database collaboratori;
- Nell’ampliamento e sistematizzazione delle fonti di ricerca di nuovi collaboratori;
- Nell’organizzazione di corsi di formazione interni;
- Nella ricerca e individuazione di nuove opportunità di formazione per il personale di sede;
- Nel supporto all’organizzazione di eventi e nella partecipazione a Career Day.
Competenze Richieste:
- Laurea in discipline umanistiche (preferibilmente psicologia del lavoro) o economiche, anche in fase di conseguimento;
- Ottime capacità relazionali e predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Precisione Capacità organizzative;
- Problem solving;
- Flessibilità;
- Discrezione e riservatezza;
- Sensibilità e interesse ai temi della cooperazione allo sviluppo;
- Interesse a un’esperienza formativa nel settore no profit nell’ambito delle risorse umane;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Outlook;
- Ottima capacità di navigazione in Internet.
Requisiti desiderabili:
- Conoscenza della lingua francese e/o spagnola;
- Precedente esperienza di studio o di lavoro nell’ambito risorse umane.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, Cesvi informa che non sarà possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.