EMERGENCY ONG Onlus sta selezionando un/a Senior Learning and Development Officer da inserire nella sua operatività in Italia . Durata: 12 mesi. Scadenza candidature: 08 gennaio 2022.
Senior Learning & Development Officer
Paese: Italia.
Lingue richieste: Italiano e inglese.
Tipologia di contratto: Contratto a tempo determinato.
Requisiti fondamentali
Esperienza pregressa di almeno 5 anni continuativi nel ruolo.
Il/la Senior Learning & Development Officer avrà il compito di implementare e consolidare i processi di formazione e sviluppo delle risorse umane di EMERGENCY.
La figura ricercata lavorerà full time in presenza presso la Sede di Milano e riporterà direttamente alla Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo del Personale.
Principali compiti e responsabilità
Il/la Senior Learning & Development Officer si occuperà delle seguenti attività:
Formazione
- Gestione e raccolta dei bisogni formativi di EMERGENCY in Italia;
- Progettazione e co-progettazione dei percorsi di formazione;
- Definizione del Catalogo della formazione di EMERGENCY;
- Analisi, richiesta e gestione dei finanziamenti pubblici alla formazione;
- Organizzazione Formazione Obbligatoria (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc.);
- Gestione amministrativa/rendicontativa dei corsi di formazione finanziata e gestione dei registri delle attività formative;
- Tutorship d’aula e organizzazione di tutto il materiale necessario alla formazione;
- Elaborazione e gestione dei questionari di gradimento della formazione, raccolta feedback e analisi;
- Gestione viaggi, trasferte e logistica di docenti e partecipanti;
- Reportistica sulle attività di formazione.
Induction & Comunicazione interna
- In stretta collaborazione con la Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo e con la Responsabile dell’Amministrazione del personale, predisposizione e gestione di piani di induction;
- Gestione della comunicazione interna, elaborazione e pubblicazione di comunicazioni interne specifiche rivolte al personale;
- Indagini di clima e People Survey.
Valutazione & Sviluppo
- Gestione degli strumenti di valutazione delle performances, delle competenze e del potenziale;
- Gestione dei processi di feed-back periodici del personale;
- Assessment di valutazione delle risorse;
- Gestione di Progetti di Sviluppo Straordinari (Academy).
Requisiti richiesti
- Laurea in Discipline Umanistiche e Master in Risorse Umane;
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni continuativi nel ruolo all’interno di realtà strutturate;
- Solide competenze in people development & learning e sistemi di valutazione delle performance;
- Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1);
- Ottime doti comunicative e relazionali;
- Proattività e capacità di lavorare in team;
- Forte condivisione dei valori e della mission dell’Organizzazione.
Come candidarsi
Per informazioni o chiarimenti (non per candidarti) scrivi a fo.recruiting@emergency.it. Per candidarti vai al form on-line: le candidature inviate a questa e-mail non potranno essere valutate.