Coopi – Responsabile Ufficio Risorse Umane – Milano

Coopi – Responsabile Ufficio Risorse Umane – Milano

La ONG COOPI sta selezionando un/a Responsabile Ufficio Risorse Umane da inserire nella sua sede centrale a Milano. Scadenza invio candidature 20 settembre 2018.

Responsabile Ufficio Risorse Umane
Durata contratto: Contratto a tempo indeterminato
Inizio: ottobre 2018
Sede: Milano
Riporta: Direzione
Scadenza invio candidature: 20/09/2018

COOPI ricerca un Responsabile per l’Ufficio Risorse Umane presso la sede di Milano. L’obiettivo della posizione è quello di sovraintendere i processi di reclutamento e selezione del personale necessario ad operare nei progetti di COOPI in Italia e nel Mondo; garantire i processi inserimento, formazione e sviluppo del personale COOPI in Italia e all’estero; collaborare alla gestione dei processi di sviluppo organizzativo; sviluppare le politiche retributive e il sistema contrattuale di COOPI; partecipare al Comitato di Direzione; affiancare la Direzione nello sviluppo e nell’implementazione delle politiche, delle strategie e delle azioni dell’organizzazione.

RESPONSABILITÀ:

  • Pianificare in accordo con i Paesi e i Responsabili d’Area, i fabbisogni di persone in termini di competenze e numero, sviluppando ed attuando un processo organico di selezione
  • Supervisionare la corretta applicazione dei processi di reclutamento e selezione, garantendo il rispetto delle procedure e dei principi-base di trasparenza, equità e eticità
  • Sviluppare programmi organici di inserimento curando il trasferimento dei valori di COOPI, delle procedure operative, e di gestione dei progetti
  • Collaborare con la Direzione ed i Responsabili di Area allo sviluppo e coordinamento dei piani di rotazione del personale con la finalità di valorizzare le risorse disponibili e sviluppare le competenze
  • Definire, proporre e implementare, di concerto con la Direzione, i programmi di formazione e sviluppo per il personale COOPI, con l’obiettivo di crescere le competenze settoriali nei Paesi, motivare e adeguare le risorse umane
  • Sviluppare, supervisionare e aggiornare il sistema di valutazione del personale
  • Sviluppare e aggiornare le politiche retributive e di trattamento normativo coerentemente con la realtà del mercato della cooperazione, garantendo la competitività e la sostenibilità dell’organizzazione
  • Definire, in accordo con la Direzione, e coerentemente con le norme in atto, i contratti dei collaboratori a tutti i livelli
  • Definire, di concerto con la Direzione, le linee guida e le politiche nella gestione delle persone nei vari territori e presso le sedi in Italia
  • Gestire e coordinare, di concerto con la Direzione, tutti gli aspetti di sicurezza dei lavoratori, garantendo il rispetto delle norme vigenti in materia, coordinandosi con il consulente con funzioni di RSPP esterno
  • Assistere la Direzione per la gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali interne ed esterne, garantendo gli interessi dell’organizzazione
  • Supportare la Direzione in tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo organizzativo di COOPI, monitorando le problematiche contingenti e quelle legate alla realizzazione della strategia organizzativa, nonché proponendo interventi/adeguamenti ove necessario

 

REQUISITI:

  • Formazione specifica gestione e sviluppo delle Risorse Umane, con particolare riferimento ai processi di selezione, di formazione, e di sviluppo organizzativo
  • Familiarità con tematiche legate al lavoro nel settore umanitario / cooperazione allo sviluppo
  • Esperienza lavorativa minima di 8 anni, di cui almeno 5 nel settore della gestione risorse umane e sviluppo organizzativo
  • Eccellente conoscenza della lingua francese e dell’inglese
  • Buona conoscenza pacchetto Office
  • Capacità di lavorare in maniera autonoma e di organizzare il lavoro proprio e dell’equipe dell’ufficio, nel rispetto di scadenze pressanti
  • Capacità di lavorare sotto pressione e con frequenti urgenze contingenti
  • Capacità di gestione delle relazioni professionali e lavorative orizzontali e verticali
  • Spiccate attitudini ad interagire e collaborare per la pianificazione e il coordinamento con i diversi interlocutori dell’organizzazione
  • Attitudine al problem solving
  • Eccellenti doti di comunicazione e di negoziazione
  • Flessibilità e riservatezza

 

Per candidarsi, inviare CV e Lettera di Motivazione, completi di 2-3 nominativi per referenze relative a recenti esperienze a LINK