EMERGENCY ONG ONLUS sta selezionando un/a Stage HR Talent Acquisition da inserire nella sua operatività in Italia. Durata: 6 mesi. Scadenza candidature: 28 febbraio 2023.
Sede: Milano.
Disponibilità: marzo 2023.
Durata: 6 mesi full time.
Lingue richieste: italiano e inglese.
Attività e obiettivi formativi
Il/la tirocinante sarà inserito/a all’interno dell’Ufficio HR Recruiting & Development di EMERGENCY, presso la sede di Milano.
Le attività dello stage riguarderanno la ricerca e selezione del personale espatriato e dello staff per le sedi dell’Organizzazione in Italia, in collaborazione e sotto la supervisione dell’HR Recruiting & Development Coordinator.
La risorsa supporterà l’intero team di Ricerca e Selezione nella gestione end to end del processo di ricerca e selezione: dalle strategie di attraction, alla valutazione delle candidature e successiva selezione dei candidati fino alla fase di onboarding.
Compiti e responsabilità
Le principali attività in cui sarà coinvolta la risorsa saranno:
Recruiting:
- Aggiornamento e pubblicazione delle job description.
- Analisi del mercato del lavoro ed individuazione di Employment Websites/Social/altri canali di pubblicizzazione delle vacancies.
- Screening dei CV.
- Contatto telefonico con i candidati.
- Supporto alle attività di Employer Branding.
Selezione:
- Organizzazione degli incontri di selezione.
- Interfaccia con i line manager per condividere la pipline di candidati da intervistare, fornendo tutta la documentazione e le informazioni utili per la conduzione del colloquio.
- Partecipazione ai colloqui di selezione individuali e di gruppo, in affiancamento alle colleghe del team Recruiting.
- Somministrazione di test linguistici e tecnici.
- Stesura di report d’intervista e corretta archiviazione della documentazione relativa al processo di selezione.
- Produzione di reportistica mensile sulle attività svolte, analisi e monitoraggio dei KPI dell’area.
Requisiti
- Laurea triennale in discipline umanistiche o scienze economiche.
- Specialistica e/o Master in Risorse Umane, con focus sulla Selezione e/o il Digital Recruiting.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo C1).
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Curiosità verso tematiche inerenti alla cooperazione allo sviluppo e all’intervento umanitario.
- Dimestichezza con l’utilizzo dei social media.
- Capacità di creare presentazioni con PowerPoint, Canva o altri software.
- Buone competenze organizzative, metodo e attenzione al dettaglio.
Per ulteriori informazioni consultare il seguente link.